İş Kanununa göre 6 gün çalışan işçiye 7'nci gün kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir ve hafta tatilinde çalıştırılan işçiye yüzde 50 zamlı ücret ödenir. turizm sektörünün haber kaynağı Turizm Haber Merkezi'nin haberine göre TBMM gündemindeki kanun teklifi ile turizm sektöründeki işçilerin 10 güne kadar çalıştırılıp 11. gün hafta tatili verilmesi öngörülürken TBMM Plan Bütçe Komisyonu'nda tartışmalara yol açan düzenlemedeki hafta tatilinin Anayasal hak olduğuna dikkat çeken muhalefet milletvekilleri, turizm sektörünü başka sektörlerin de takip edeceğini belirterek düzenlemeye karşı çıktı.TBMM’ye sunulan teklif iile Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletme belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hak kazandığı hafta tatilinin, işçinin yazılı talebi ve onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde kullandırılabilmesini öngörüyor. Hafta tatilinde 6+1 genel kuralının dışına çıkılarak 10+1 gün sistemine geçilmesini düzenliyor. İşçi 10 güne kadar çalıştırılıp 11. gün hafta tatili yapabilecek. Teklife göre, işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmayacak. İşçi verdiği onayı 30 gün içinde önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak şartıyla geri alabilecek. Teklifte kullanılmayan hafta tatilinin nasıl denkleştirileceğine ilişkin hüküm bulunmuyor.Örneğin işçi ayın ilk 10 günü çalışıp 11. gün izin yaptı diyelim. Tekrar 10 gün çalıştığında ayın 21’i olacak ve ayın 22’sinde ikinci hafta tatilini yapacak. Yeniden 10 gün çalıştığında yeni hafta tatili bir sonraki aya sarkacak. Kanun teklifinde bunu önleyecek bir hüküm bulunmuyor. Kullanılmayan hafta tatilinin en fazla kaç gün içerisinde kullandırılacağına dair bir hüküm, teklifte yer almıyor. Teklifin TBMM Plan Bütçe Komisyonu’ndaki görüşmeleri sırasında çalışma yaşamına ilişkin mevzuat değişikliklerinde sosyal diyalog mekanizmalarının etkin bir şekilde işletilmesi gerektiğini vurgulayan HAK-İŞ adına Avukat Hacer Türk Albayrak turizm sektöründeki çalışanların hafta tatilinin ertelenmesine ilişkin düzenlemeyle ilgili sosyal taraflar olarak kendileriyle herhangi bir görüşme gerçekleştirilmediğini belirterek Bolu Kartalkaya’daki otel yangını faciasına dikkat çekti ve turizm sektöründe çalışanlar açısından getirilen bu istisnanın yaratacağı risklerin iyi etüt edilmediğini belirtti.TÜRK – İŞ temsilcisi Avukat Erdal Arap ise Anayasa’nın 50’nci maddesi ve 14 Nolu ILO Sözleşmesinin işçiye her 7 günlük devre için fasılasız en az 24 saat dinlenme süresi verilmesini öngördüğünü hatırlattı. Arap, işçinin uzun sürelerle çalıştırılması ve dinlendirilmemesinin iş kazalarını artıracağını, işveren ve turizm sektörünü de olumsuz etkileyeceğini ifade ederken günümüzde esnek çalışma sisteminin işçi ve işveren açısından gereklilik haline geldiğini, hafta tatili uygulamasına ilişkin düzenlemenin esnek çalışmanın mevzuata bir yansıması olduğunu belirten Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’ndan (TİSK) Avukat Esin Çetinkaya ise turizm sektörü için getirilen bu uygulamanın inşaat sektörü açısından da geçerli olacak şekilde maddenin revize edilmesi gerektiğini savundu.Turizm sektöründe hafta tatilinin 11’inci güne kadar ertelenmesine imkan veren kanun teklifi, tartışmaların ardından komisyondan geçti.İş Kanununun 46’ncı maddesine göre ise işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir. Hafta tatiline hak kazanmak için işçinin tatil öncesinde 6 gün çalışması gerekir. Mazeret izinleri ve raporlu günler hafta tatili bakımından çalışılmış günler olarak kabul edilir. Yargıtay, 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saatin altında haftalık izin verilmesi durumunda, hafta tatili izni kullandırılmamış sayıyor. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla çalışma” olarak kabul ediliyor. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin yüzde 50 fazlası olarak ödenir.HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİYE YA 1,5 GÜNLÜK ÜCRET YA DA 1,5 GÜN İZİNYargıtay’a göre, hafta tatilinde yapılan çalışma fazla çalışma sayılır. İşçi hafta tatilinde çalışmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir günlük ücretin yanı sıra çalışmanın karşılığı olarak 1,5 günlük ücret ödenmelidir. İş Kanununa göre ayrıca, fazla çalışma yapan işçi isterse bu çalışmalar karşılığı yüzde 50 zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1,5 saat serbest zaman olarak kullanabilir. Başka bir ifadeyle, hafta tatilinde çalışan işçi zamlı ücret almak yerine serbest zaman kullanmayı tercih ederse 1,5 günlük izin kullandırılması gerekir. Kanuna göre hafta tatili 6+1 esasına göre uygulanıyor. İşçi 6 gün çalışıp 7’nci gün hafta tatili yapıyor.
